最新消息

尊敬的客户：
《2007苏州外商投资企业管理人员满意度调查》已圆满结束，报告结果发布会将于2007年12月12日14：00 至17：00于苏州工业园区星湖街金鸡湖商业广场建屋国际酒店CD厅举行。届时我们还将邀请多位资深人力资源管理人员与大家分享经验。在此，我们诚邀您共襄盛举。

活动邀请函索取请联系:徐康,　TELE：66605946，　E-mail:dean@siphrd.com
苏州工业园区人力资源协会

背景

和其国际竞争者一样，中国的企业在规模壮大和业务发展的同时，也遇到了新的挑战：如何留住人才。人才对于企业的成败影响巨大，他们的声音不容忽视。因此了解员工对于企业运营和策略的不同看法和观点，是衡量企业绩效的一个重要方法。员工满意度调查则能为企业的绩效管理和人员管理提供客观而又全面的解决方案。

苏州工业园区企业员工满意度调查

在苏州工业园区人力资源开发有限公司和香港先励人力资源管理顾问的专业协助下，苏州工业园区人力资源协会于2006年成功举办了第一届苏州工业园区企业管理人员满意度调查。此次调查反响热烈，共有来自40余家知名公司和跨国企业的370名管理级别的员工参与了调查。此次调查帮助园区企业了解其富有经验的管理层员工的想法和需求，明确企业的优势和劣势，从而为企业制定留人策略提供思路。

2007苏州外商投资企业管理人员满意度调查

不到半数的参与调查者对“ 事业发展”及“报酬与嘉许”表示满意


自2006年度调查结束后，很多区外企业表达了想参加调查的强烈意愿，因此，主办方决定把此次调查范围扩充为：苏州外商投资企业。2007苏州外商投资企业管理人员满意度调查将于2007年10月至11月间进行。调查结果将于12月通过调查结果发布会发布。

苏州外商投资企业员工满意度调查将会为参与企业带来以下收益：

a. 针对外商投资企业作出更多相关和具体的员工满意度的比较，及不同工种和职位人员观点的比较

b. 除了普遍关注的问题外，如有需要，还会根据外商投资企业的情况设计一些相关问题以解决其实际需要。

c. 对于每一个参与企业，调查结果将会帮助他们：
1. 从员工的角度了解企业的优势和劣势
2. 了解员工对企业的不同看法以求达到企业文化的一致
3. 了解保持员工对企业忠诚的动力；达到企业绩效目标所遇到的障碍
4. 将本企业的调查结果与其他参与企业的情况作比较。

我们能提供的

作为此次调查战略性合作伙伴，我们优化的调查流程体现如下：

a. 设计调查问卷以及在线填写的工具
b. 调查过程中的沟通协调
c. 为每一位参与企业提供苏州外商投资企业员工满意度调查报告
d. 召开发布会，分享整体调查结果
e. 从人力资源管理的角度设计相应的培训，协助企业做好后续跟进工作
f. 通过定期的调查，追踪企业的绩效情况
g. 企业如有需求，我们可以提供单个企业与整体满意度调查结果的比较和分析
h. 参与调查的个人和企业信息将高度保密

费用

免费项目包括：
•  全程安排调查
•  一份中文或英文版本的《2007苏州外商投资企业管理人员满意度调查报告》(仅提供给参与企业)
•  每一参与企业可以选派一名代表参与调查结果发布会。


全体员工

  我愿意为公司的进而付出
    非常不同意/
不同意 		中立 同意/
非常同意
我在公司有很好的事业发展机会 非常不同意/不同意
7％
1％
0％
中立
27％
25％
6％
同意/
非常同意
66％
74％
94％
 
总计
100％
100％
100％

良好的事业发展机会能影响员工对企业做出贡献的积极性



在企业服务满3到5年的员工
  我满意我的薪金(不包含福利)
    非常不同意/
不同意 		中立 同意/
非常同意
打算继续服务的年期
<1year
5％
3％
4％
1-3year
27％
29％
29％
3-5year
27％
29％
17％
5-10year
36％
26％
38％
>10year
5％
13％
13％
 
总计
100％
100％
100％

在企业服务满3到5年的员工往往对企业的贡献最大。此次调查并没有很明显的反映员工因对薪资的满意程度而影响其决定去留或者愿意在企业服务的时间。


收费项目：
•  额外的调查报告（如中文为免费，英文为收费，反之亦然）
•  为个别企业召开简报会，就调查结果给予反馈
•  跟进的咨询和培训
•  针对个别参与企业的情况，提供具体的调查报告。

联系我们

想要了解更多信息，请联系我们或登录 http://www.siphrd.com

人才新干线
武星艳 Ms Star Wu 0512- 66605929 starwu@siphrd.com

香港先励人力资源管理顾问
容凯玲 Ms Fanny Fung 021- 68760980 fanny.yung@synergyhrmc.com.hk
客户评语区

中外运－敦豪国际航空快件有限公司苏州分公司
人力资源部经理 胡冰玲

参加了此次满意度调查，不仅让我们获悉我司管理人员在各纬度的满意度状况，也让我们了解到这些人员在园区范围内的比较状况。此报告数据详实，分析透彻，融合了专业的管理理念，为企业管理关键人员，提升其满意度起到了积极的作用，不失为一份有价值的分析资料。

伊顿电气北亚区电力控制及系统事业部
人力资源总监 叶茂宏

我们非常感谢你们在2007年7月为伊顿所作的“并购员工调查”。你们的服务反应迅速、问卷设计精心、报告分析深刻－－帮助我们及时发现了员工的满意度和对并购的态度。通过此次调查，我们改善了沟通和人事相关策略以期带来更好的业务增长。

库力索法半导体（苏州）有限公司
人力资源经理，大中国区　黄坚

这次调查反映了园区大部分跨国企业的管理层员工的真实想法。调查跟进行动为企业留人策略提供了较好的思路。库力索法就报告（2006)的结论出发，实施了一系列留人（管理层）措施，收到了明显的效果－我们的离职率降低了。因此我们希望看到人才新干线继续推行此项活动以让其他公司也能分享到这样的收益。